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Ahora bien, lo que la empresa puede realizar alentando pérdidas económicas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suprimir el bonus. Es decir, deberá de cotizar por el bonus a lo largo de los 12 meses del año. Toda vez que el cobro del bonus no puede quedar condicionado a ninguna circunstancia o situación que acontezca después de su devengo. Si el bonus va ligado a los objetivos del equipo a veces pueden existir problemas a la hora de repartir la cuantía. La empresa es la encargada de establecer en el contrato de trabajo o en la política retributiva interna los objetivos, plazos y las condicione para su disfrute.
Para la percepción del bonus, normalmente, existen dos tipos de condicionantes. No obstante, pueden existir bonus trimestrales o semestrales. Normalmente este tipo de retribución se devenga a final de año y se cobra a finales del primer trimestre del año siguiente. Es decir, nace de manera voluntaria por parte de empresario. Este complemento salarial tiene como finalidad recompensar el trabajo o rendimiento de una persona, departamento o equipo de trabajo. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Aunque también existe la posibilidad de que los bonus estén establecidos o bien por contrato o bien por convenio colectivo. Pues es una cantidad exigible por el trabajador como resultado de su buen desempeño y consecución de los objetivos. Como bien hemos expuesto anteriormente, hay que diferenciar entre el momento del devengo y el momento del pago.
Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. Licenciado en Derecho por la Universidad A Coruña con un Máster de Acceso a la Abogacía, lleva más de 5 años ejerciendo. Siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y no se impugne judicialmente dicha decisión. En este último caso se estipula un porcentaje de salario que puede variar según unos objetivos. De nada serviría que por parte de la empresa se marcasen unos objetivos de imposible cumplimiento.
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